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Human Resource
の
最大化
HR × Business strategy
企業のビジョンの実現において、
不可欠である「人」。
採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、
「人」が最大限に集まる仕組みを創り、
採用から事業の優位性を創出します。
Problem
解決できる課題
人が集まらない
応募が少ない
年々、応募数が減少しており、
原因が分からない
理想の候補者に出逢えていない
リソースがない
専任の採用担当がいない
経営業務が多忙で採用活動に割く時間がない
人事が他業務も兼任しており、潤沢なリソースがない
専門性がない
人事はいるが、採用全般の専門性が不足
している
今の施策が本当に妥当か疑問に感じている
IT人材・地方人材の採用における専門性が
不足している
事業内容
SERVICE
RPO SERVICE
- 採用支援サービス -
採用から
事業の優位性を創出する
労働人口の減少や各社の採用力増加により、採用格差が広がりつつあります。
採用・人材への投資が3年後・5年後・10年後の企業の成長を左右するため、
短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。
IT企業特化
地方企業特化
RPO SERVICE
- 採用支援サービス -
採用から
事業の優位性を創出する
労働人口の減少や各社の採用力増加により、採用格差が広がりつつあります。
採用・人材への投資が3年後・5年後・10年後の企業の成長を左右するため、
短期〜中長期で「人」が最大限に集まる仕組みを創ります。
IT企業特化
地方企業特化
お客様の抱える課題・フェーズに合わせた
サービスをご提案いたします。
01
組織戦略
02
中長期の採用戦略
03
短期の採用戦略
04
採用業務
組織戦略
人事制度構築
オンボーディング設計
研修設計
中長期
(1年～3年)
の
採用戦略
採用ブランディング戦略
採用広報/PR戦略
採用クリエイティブ企画
採用クリエイティブ制作
記事コンテンツ企画
記事コンテンツ制作
短期
(1年以内)
の
採用戦略
採用課題整理
人材要件定義
採用計画/KPI設計
求人票作成/修正
採用予算策定
採用チャネル選定
採用業務
エージェントコミュニケーション
求人広告運用
HRXの特徴
FEATURE
01
IT企業・地方企業に特化
｜計100社以上の採用実績を元に企業ごとに戦略立案
売上1,000億円超・IT人材の採用支援を行っているレバレジーズにて100社以上のIT企業の採用支援をしてきました。PdM・ITコンサルタント・PM・エンジニア・UI/UXデザイナ－・BizDevなど、プロダクト開発に必要な人材の採用ノウハウを提供しながら、採用戦略～実行を支援します。
IT企業とは別軸で、地方エリア・地方企業の採用成功事例は50社以上ございます。東京を中心にIT企業のご支援をしつつ、東京と地方の採用格差を埋めるべく、地方企業の採用をUPDATEしています。
02
大手～ベンチャ～スタートアップまで幅広い支援
｜組織フェーズに応じた採用支援
様々な組織フェーズの企業の採用支援を行ってきたため、事業フェーズ/組織フェーズに応じた採用戦略の提案が可能です。
組織フェーズごとに活用できる資産(人的資産/金的資産/技術的資産)が異なるため、今ある資産を最大限に活用したご提案をいたします。
03
短期成果は勿論、数年後を見据えた中長期の取り組み
｜1年後・3年後・5年後を見据えた採用ブランディング
エージェントコミュニケーション・求人広告運用などの短期の母集団形成の最大化は勿論、中長期の応募数の最大化・採用単価の削減のために数年単位での採用ブランディングもご支援しています。
導入までの流れ
FLOW
01
お問い合わせ
02
課題ヒアリング
03
提案
04
契約締結
05
プロジェクト開始
プロジェクト開始までは、最短2週間です。
お問い合わせ
CONTACT
お問い合わせ項目
RPO (採用支援)の依頼
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採用
その他
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