コア人材
Problems
01
欲しい人材と
採用マーケットのGap
ペルソナ・ニーズ・競合・自社魅力が未言語化。
言語化できた後も、採用マーケットとの乖離があり、
自社を選ぶ理由が不透明。
02
採用手段の多様化
採用サービスが年々増加しており、
200以上の採用サービスが存在。
ターゲット人材がどの媒体にいるか、把握困難。
03
データ蓄積不足
採用成功に向けて、週あたり/月あたりの必要応募数が設定されていない。
上記のための採用KPIが溜まっていない。
04
企画と実行の未分離
求人票を出して待っている状態。
採用企画できる人がいないもしくは、実行に追われ、企画に充てる時間がない。
一方を外部委託する必要あり。
05
リソース不足
他業務に追われ採用活動に十分な時間を割けない。
06
コンテンツ不足
会社情報は、求人票がメイン。
HP・採用サイト・ピッチ資料・記事・SNS等のコンテンツが応募率を左右するなかで、情報不足。
STANCE
consulting
サービス詳細
採用ブランディング
採用コンセプト設計
採用クリエイティブ設計
オウンドメディア設計
採用戦略
採用計画立案
採用要件定義
媒体戦略設計
採用業務
エージェントコミュニケーション
スカウト代行
求人広告運用
ライト
(採用代行)
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◯
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ミドル(採用コンサル)
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◯
プロ(採用コンサル)
×
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×
×
◯
◯
◯
◯
flow
01
認知
求人を見る
求人広告
スカウト
SNS
AGT
リファラル
オウンドメディア
02
興味
応募する
転職ニーズ理解
競合魅力理解
クリエイティブ
自社魅力理解
採用データ
ベース理解
カスタマー
ジャーニー
03
欲求
本選考を継続する
面接UX
Ops
選考メッセージ
アトラクト資料
04
意思決定
内定を承諾する
面接UX
オファー
年収設計
求人を見る
求人広告
スカウト
SNS
AGT
リファラル
オウンドメディア
×
応募する
転職ニーズ理解
競合魅力理解
クリエイティブ
自社魅力理解
採用データ
ベース理解
カスタマー
ジャーニー
×
本選考を継続する
面接UX
Ops
選考メッセージ
アトラクト資料
×
内定を承諾する
面接UX
オファー
年収設計
Optimization
スカウト運用
＋2~5%(返信率)
平均値より高い返信率を実現するスカウトディレクション。
KPI改善により1名あたりの採用コストを軽減。
広告媒体運用
上位0.3%(運用ランキング)
特定の媒体にて平均より高いPV数を達成。
媒体アルゴリズムを把握し、有効応募率の最大化を支援。
エージェント
対応
独自のコネクション
元エージェントのため、独自の人脈あり。
且つ、元エージェント知見を活かし、エージェントに選ばれやすくなる企業ブランディングを実施。
採用戦略
3年後を見据える
短期成果は勿論、中長期の事業成長を見据えた戦略提案。
採用は資産性の高いものもあるため、数年後を見越した資産蓄積をご提案。
(エージェント経由の応募数を減らし、オーガニックを増やすためのご提案)
Recruitment Achievements
HRX
Startups
AI・アニメ関連スタートアップ
資金調達2億円以上 / シリーズA
IoT×エッジコンピューティング
資金調達3億円以上 / シリーズB
Listed Companies
上場HR SaaS企業
資売上20億円規模 / 新卒採用の立ち上げ支援
上場 Prop Tech企業
グループ売上2,289億円規模 / 採用BPO
HRX
Venture / Mid-size
AI/DXコンサルティング企業
急成長中のコンサルベンチャー
Webマーケティングベンチャー
元リクルート創業 / Webマーケベンチャー
Regional / Industry
水道業界特化SaaS(兵庫)
グループ売上100億円規模
警備業界特化SaaS(富山)
バーティカルSaaS展開
faq
